CONCEPT & CONTENTS MAKING

｢ことば化｣に悩むアラフォー女性起業家の
｢伝えたい想い｣を｢伝わることば｣へ♪

自己ＰＲコンサルタントの森田恒行です。

昨日のブログで、こんな質問をしました。
 
毎日 料理のレシピ本を読み続けたら

料理の腕前は上がりますか？

答えは「ＮＯ」ですよね？(笑)
 
 
行動に移さなかったら、どれだけ学んでも 何も変わりません。
 
 
 
「そりゃ、そうだ(笑)
レシピ本をどれだけ読んでも料理の腕前は上がらないわ(笑)」
 
って、あなたも思いましたよね(笑)
 
 
 
では、そんな あなたに質問です。
 
「自己ＰＲって、どうやったら上手になると思いますか？」
 
 
・・・
 
 
・・・
 
 
・・・
 
 
・・・
 
 
ん？・・・・・
 
 
どうやったら、上手になるんだろう？
 
って、今 真剣に考えてみましたか？
 
 
あれ、考えなかったんですか？(笑)
 
 
では、もう一度 質問しますので
 
今度は ちゃんと考えてみてくださいね。
 
 
「自己ＰＲって、どうやったら上手になると思いますか？」
 
 
・・・
 
 
・・・
 
 
・・・
 
 
・・・
 
 
今度は、ちゃんと考えてもらえましたか？(笑)
 
 
どんなことを思いついたでしょう？
 
 
 
 
自己ＰＲに関する本を読む。とか
 
僕が書いているブログをしっかり読んでみる。とか
 
セミナーに参加してみよう。とか
 
 
いろんな考えがあるかと思います。
 
 
でもね、結局 上手くなりたかったら
 
まずは「やってみる」しかないわけです。
 
 
自転車の乗り方の本を何十冊読んでも
 
自転車には乗れないですよね。
 
 
乗ってみて、転んで、痛い目にあって、
 
次は転ばないように！って修正を加えて、
 
でも また転んで(笑)
 
 
ものごとが上手くできるようになるためには
 
この過程を繰り返すしかないわけです。
 
 
だからね、
 
僕のブログをどれだけ一生懸命読んでも
 
読んでるだけだったら
 
自己ＰＲは上達しません！(笑)
 
 
もし本気で上達したければ、
 
読んで、気づいたことを
 
ひとつでも実践してみる。
 
 
人と話すときに ちょっと取り入れてみる。
 
 
相手の反応を見ながら
 
うまくいった点
うまくいかなかった点を
 
 
 
後でノートに書き出して
 
もっとうまくやるには
どうしたらいいかを考える。
 
それを何度も繰り返す。
 
これしかないわけです。
 
 
理想と現状のギャップを埋めるためには
 
「環境」「行動」「能力」の３つが必要です。
 
 
実は、これには「正しい順番」があります。
 
能力が いきなり手に入ることは ありません。
 
朝、起きたら 能力が上がってたー！
めっちゃ、ラッキー！！
 
 
 
って、そんなこと絶対にないですよね？(笑)
 
ということは、
 
能力を高めたかったら、行動を変える必要がある。
 
でも、なかなか行動は変えられない。
 
だから行動を変えるためには、
 
まず環境を変えるということです。
 
 
 
①環境を変えるから
 
②行動が変わり
 
その結果、
 
③能力が備わることになります。
 
 
もし、あなたが人前で
 
もっと自分のことを伝えたいと思っているのであれば
 
まずは、それができる環境に自ら飛び込んでみてください。
 
 
つまり、自らが動かざるを得なくなるように
環境に投資する必要があるわけです。
 
わざわざ、お金を払って
その環境を手に入れてみてください。
 
もちろん、その何倍も回収するつもりでね♪
 
レシピ本を眺めるだけの毎日は 今日で終わりにしませんか？
 
動かなければ、未来は変わりませんが
 
動けば必ず、何かが起こりますよ(*´∀｀)
 
 
 
もし、「そんな環境 なかなかないよー」
 
という方は、コチラを覗いてみてください♪
 
⇒《７つ星自己ＰＲ道場》
　 http://7starpr.net/pr_doujo
 
 
 
今日も最後までお読みくださいまして ありがとうございました。

「ことば化｣に悩むアラフォー女性起業家の
｢伝えたい想い｣を｢伝わることば｣へ♪

自己ＰＲコンサルタントの森田恒行です。

今日は天気がいいですね(*´∀｀)
 

祝日に天気がいいと

気分も上がりますよね♪

こういう休日には

セミナーに参加される方も

きっと多いのではないでしょうか？

僕も今日は終日セミナーなのですが、

今日はセミナーに「参加する側」です♪

では、あなたに質問です。

あなたがセミナーに参加する目的は何ですか？
 
 
僕がセミナーに参加する目的は大きく２つです。
 
 
１つ目は「知らないことを知る」ため。
 
つまり簡単に言えば、新しい知識を得るためです。
 
 
そして２つ目は
 
「既に知っているけど、
まだ行動に移せていなことに気付く」ため。
 
この２つ目の感覚を持つことが大切だと
僕は考えています。
 
 
いろんなセミナーを受けていても
全然 成長しない人をたまに見かけます。

 
その人は、どんな人かというと
 
「あー、それ知ってる」
 
「あー、それも聞いたことある」
 
「あー、それも〇〇さんが言ってた」
 
と、こんな感じで セミナーの優劣を
 
“自分が知っていることかどうか”で判断している人です。
 
 
そういう人は、知ることを目的にセミナーに参加しているため
 
「新しいことを知ること」で満足します。
 
だから「既に知っていること」を話す講師をバカにする傾向があります。
 
 
「あー、そんなの もう知ってるよ。もっと新しいこと教えろよ！」
 
こんな感じです。
 
なんとなく分かりますか？(笑)
 
 
こういう人は「新しいことを知ること」を求めるため
 
次々といろいろなセミナーに参加します。
 
 
いわゆる「セミナージプシー」と呼ばれる人たちです。
 
 
 
なぜ「セミナージプシー」になってしまうのか？
 
 
それは「行動に移す」ことを前提にしていないからです。
 
 
 
つまり、先述２つ目の
 
「既に知っているけど、まだ行動に移せていないことに気付く」
 
この感覚を持っていないために行動に移せないのです。
 
 
「あー、それ知ってる」
 
「あー、それも聞いたことある」
 
「あー、それも〇〇さんが言ってた」
 
 
ここで終わらせるのではなく
 
「でも、それ聞いて知ってたはずだけど
 
まだ行動に移せてなかったなあ」と気づいて、
 
 
「じゃあ、いつから それを始めようか？」
 
「まず、何をやったら いいんだろう？」
 
「どこから手をつけたらいいだろう？」
 
「そのためには何が必要だろう？」
 
 
ここまで砕いて考えて、初めて行動に移せるわけです。
 
 
行動に移さなかったら、どれだけ学んでも 何も変わりません。
 
 
10年間 通信教育で
「空手」のテキストを読み続けたら強くなりますか？
 
毎日、 料理のレシピ本を読み続けたら

料理の腕前は上がりますか？
 
 
答えは「ＮＯ」ですよね？(笑)
 
 
どれだけ新しい知識を身につけても
 
行動に移さなかったら、
知識を得なかったのと同じことです。
 
 
知っただけで終わらせず、

行動に結び付けるためには
 
以下のサイクルを回す必要があります。
 
 
　　　　　　　　知る
　　　 　　　　　↓
　　 　　　　　 分かる
　　　 　　　　　↓
　　 　　　　　 気づく
　　　  　　↗　　　  　↘
　 　続ける　　　　　　 　決める
　   　　 　 ↖　 　　 　↙
　 　　　　　　 やる
 
 
まず、最初の２つの
「知る」と「分かる」の違いは
 
「人に説明できるかどうか」と僕は考えています。
 
 
だから、セミナーで新しいことを学んだら
 
その日のうちに 誰か話す相手を見つけて、
 
「３人以上の人に学んだ内容を話してみること」が、
 
とにかく最初の一歩だと、僕は考えています。
 
 
実際に話してみると、自分が思ってた以上に
 
話の内容を覚えていないことがわかります。
 
 
そういう意味では、セミナー後の懇親会も、
 
同じことを学んだ者同士が話し合える場なので
 
得た知識の定着を図る意味でも有効な場となります。
 
 
気づく 決める やる 続ける の

サイクルの回し方については、
またメルマガでお伝えしますね。
 

今日も最後までお読みくださいまして ありがとうございました。