全然 成長しない人をたまに見かけます

全然成長しない人をたまに見かけます

Nov 3, 2016

「ことば化｣に悩むアラフォー女性起業家の
｢伝えたい想い｣を｢伝わることば｣へ♪

自己ＰＲコンサルタントの森田恒行です。

今日は天気がいいですね(*´∀｀)

祝日に天気がいいと

気分も上がりますよね♪

こういう休日には

セミナーに参加される方も

きっと多いのではないでしょうか？

僕も今日は終日セミナーなのですが、

今日はセミナーに「参加する側」です♪

では、あなたに質問です。

あなたがセミナーに参加する目的は何ですか？

僕がセミナーに参加する目的は大きく２つです。

１つ目は「知らないことを知る」ため。

つまり簡単に言えば、新しい知識を得るためです。

そして２つ目は

「既に知っているけど、
まだ行動に移せていなことに気付く」ため。

この２つ目の感覚を持つことが大切だと
僕は考えています。

いろんなセミナーを受けていても
全然成長しない人をたまに見かけます。

その人は、どんな人かというと

「あー、それ知ってる」

「あー、それも聞いたことある」

「あー、それも〇〇さんが言ってた」

と、こんな感じでセミナーの優劣を

“自分が知っていることかどうか”で判断している人です。

そういう人は、知ることを目的にセミナーに参加しているため

「新しいことを知ること」で満足します。

だから「既に知っていること」を話す講師をバカにする傾向があります。

「あー、そんなのもう知ってるよ。もっと新しいこと教えろよ！」

こんな感じです。

なんとなく分かりますか？(笑)

こういう人は「新しいことを知ること」を求めるため

次々といろいろなセミナーに参加します。

いわゆる「セミナージプシー」と呼ばれる人たちです。

なぜ「セミナージプシー」になってしまうのか？

それは「行動に移す」ことを前提にしていないからです。

つまり、先述２つ目の

「既に知っているけど、まだ行動に移せていないことに気付く」

この感覚を持っていないために行動に移せないのです。

「あー、それ知ってる」

「あー、それも聞いたことある」

「あー、それも〇〇さんが言ってた」

ここで終わらせるのではなく

「でも、それ聞いて知ってたはずだけど

まだ行動に移せてなかったなあ」と気づいて、

「じゃあ、いつからそれを始めようか？」

「まず、何をやったらいいんだろう？」

「どこから手をつけたらいいだろう？」

「そのためには何が必要だろう？」

ここまで砕いて考えて、初めて行動に移せるわけです。

行動に移さなかったら、どれだけ学んでも何も変わりません。

10年間通信教育で
「空手」のテキストを読み続けたら強くなりますか？

毎日、料理のレシピ本を読み続けたら

料理の腕前は上がりますか？

答えは「ＮＯ」ですよね？(笑)

どれだけ新しい知識を身につけても

行動に移さなかったら、
知識を得なかったのと同じことです。

知っただけで終わらせず、

行動に結び付けるためには

以下のサイクルを回す必要があります。

　　　　　　　　知る
　　　　　　　　↓
　　　　　　　分かる
　　　　　　　　↓
　　　　　　　気づく
　　　　　↗　　　　↘
　　続ける　　　　　　　決める
　　　　 ↖　　　　↙
　　　　　　　やる

まず、最初の２つの
「知る」と「分かる」の違いは

「人に説明できるかどうか」と僕は考えています。

だから、セミナーで新しいことを学んだら

その日のうちに誰か話す相手を見つけて、

「３人以上の人に学んだ内容を話してみること」が、

とにかく最初の一歩だと、僕は考えています。

実際に話してみると、自分が思ってた以上に

話の内容を覚えていないことがわかります。

そういう意味では、セミナー後の懇親会も、

同じことを学んだ者同士が話し合える場なので

得た知識の定着を図る意味でも有効な場となります。

気づく決めるやる続けるの