CONCEPT & CONTENTS MAKING

「伝えたい想い」を「伝わることば」へ♪
自己ＰＲコンサルタントの森田恒行です。
 
 
さて、突然ですが質問です。
 
 
あなたは、本をどれくらい読んでますか？
 
 
Ａ．１週間に１冊以上
Ｂ．１ヶ月に１冊以上
Ｃ．１ヶ月に１冊も読めていない
 
 
さあ、ＡＢＣ　どれに当てはまるでしょう？
 

 
 
フレッシャーズ調べのアンケートによると
社会人男女約400人を対象にした調査の結果
１ヶ月に読む本の冊数の分布は以下のとおりだそうです。
 
 
0冊　　　　　約38％
1冊　　　　　約20％
2冊～４冊　　約28％
5冊～９冊　　約5％
10冊～19冊　約5％
20冊以上　　 約2％
 
 
月に５冊以上読む人は全体の約１割。
 
約９割の人が、月に５冊未満。
 
 
ちなみに僕は月に20冊以上読んでいるので
全体のトップ２％に入ります(笑)
 
 
まあ、この調査はサラリーマンも含まれているので
一概になんとも言えない数字なのですが。。。
 
 
 
僕がコンサルをしていて、
言葉が出てこない人の共通点は
本を読んでいないってことです。
 
 
インプットしていない人は
アウトプットが出来ません。
 
 
では、
本を読めない理由、
本を読まない理由って何でしょう？
 
 
おそらく、
「毎日 仕事に追われていて 読む時間がない。」
と答える方が多いのではないでしょうか？
 
 
実はこれ、発想が逆で
「本を読まないから、毎日 仕事に追われている」
ってことを、あなたはご存知だったでしょうか？
 
 
 
本を読めば、
新しい知識やノウハウが手に入ります。
 
 
新しい知識やノウハウが手に入れば、
それを仕事に活かし、もっと効率的に
今の仕事量をこなせるようになります。
 
 
本を読まないから、
ずっと仕事に追われているんです。
 
 
追われる人生、追いかける人生
あなたは、どちらがいいですか？
 
 
そろそろ仕事に追われる人生をやめて
夢を追いかける人生にしませんか？
 
 
そのためには
まず、本を読みましょう。
 
 
その読んだ本の中で
共感する部分に線を引きましょう。
 
 
ガンガン、線を引いちゃいましょう！
 
 
なぜなら、
その線を引いた部分こそが、
あなたの価値観だからなのです。
 
 
自分が どんなことが好きなのか
 
自分が どんなことを大切にしているのか
 
その価値観を蓄積していきましょう。
 
 
 
僕が読書マインドマップを書いているのは、
自分自身の「価値観を明確にするため」です。
 
 
僕が共感して抜き出したことばは
僕の価値観そのもの。
 
 
つまり、それらは
「僕の分身」なのです。
 
 
　
幸せへの第一歩は
「価値観を明確にすること」
 
 
だから、本を読むことは、
幸せへの第一歩なのです。
 
 
これも、
よりよく生きるための「考え方」です。
 
 
今日の話が
あなたのビジネスにヒントになれば幸いです。
 
 
最後までお読みくださいまして ありがとうございました。
 
 

「伝えたい想い」を「伝わることば」へ♪
自己ＰＲコンサルタントの森田恒行です。
 
 
さてさて唐突ですが、あなたに質問です。
 
このブログを読んでくれている
学び好きのあなたは、きっと
いろんなセミナーに参加していますよね？
 
 
では、
あなたがセミナーに参加する
その“目的”って何でしょう？
 
 
実は、この“目的”というものを
はっきりしないままの状態で
セミナーに参加している人って多いのです。
 
 
そこで今日は特別に(笑)
 
僕がセミナーに参加する目的を
お教えしてあげることにしましょう(笑)
 
 
それは大きく２つ。
 
１つ目は「知らないことを知る」ため。
 
つまり簡単に言えば、新しい知識を得るためです。
 
・・・・・？
 
いや、そんなの当たり前じゃん！
 
 
そうです(笑)
１つ目は当たり前のこと。
 
本当に大切なのは２つ目の目的なのです
 
それは
「既に知っているけど、
　まだ行動に移せていなことに気付く」ため。
 
この２つ目の感覚を持つことが
僕は大切なことだと考えています。
 
 
どういうことか、というと
 
いろんなセミナーを受けていても
全然 成長しない人をたまに見かけます。
 

 
 
そういう人は、どんな人かというと
「あー、それ知ってる」
「あー、それも聞いたことある」
「あー、それも〇〇の本に書いてあった」
「あー、それも〇〇さんが言ってた」
 
と、こんな感じで、
セミナーの優劣を
“自分が知っていることかどうか”で判断している人です。
 
 
そういう人の参加目的は、“知ること”なので
「新しいことを知ること」で満足します。
 
逆を言えば
「既に知っていること」を話す講師を
バカにする傾向があるのです。
 
「あー、そんなの もう知ってるよ。
　　　もっと新しいこと教えろよ！」
 
こんな感じです。
 
なんとなく分かりますか？(笑)
 
 
こういう人は、そもそも
参加目的が“知ること”なので
新しいことを求めて
次々といろいろなセミナーに参加します。
 
いわゆる
「セミナージプシー」と呼ばれる人たちです。
 
 
なぜ世の中には、このような
「セミナージプシー」が
いっぱい溢れているのでしょうか？
 
それは、この人たちは
「行動に移す」ことを前提にしていないからです。
 
 
つまり、先述２つ目の
「既に知っているけど、
まだ行動に移せていないことに気付く」
この感覚を持っていないために行動に移せないのです。
 
 
「あー、それ知ってる」
「あー、それも聞いたことある」
「あー、それも〇〇さんが言ってた」
 
ここで終わらせるのではなく
 
「でも、それ
　聞いて知ってたはずだけど
　まだ行動に移せてなかったなあ」
 
と気づけるかどうか。
 
 
この“気づき”が大切なのです。
 
 
気づくことができれば
「じゃあ、いつから それを始めようか？」
「まず、何をやったら いいんだろう？」
「どこから手をつけたらいいだろう？」
「そのためには何が必要だろう？」
 
このように考えることができます。
 
 
逆を言えば、
ここまで砕いて考えて、
初めて行動に移せるわけです。
 
行動に移さなかったら、
どれだけ学んでも 何も変わりません。
 
 
たとえば「空手」
 
通信教育で「空手」のテキストを
10年間、読み続けたら強くなりますか？
 
 
たとえば「料理」
 
毎日１冊、
料理のレシピ本を読み続けたら
料理の腕前は上がりますか？
 
 
どちらも
答えは「ＮＯ」ですよね？(笑)
 
 
どれだけ新しい知識を身につけても
行動に移さなかったら、
知識を得なかったのと同じこと。
 
 
それって、たんなる
時間とお金の無駄遣いです。
 
 
これは、世の中すべてのことに
共通して言えることですが、
 
知っただけで終わらせず、
行動に結び付けるためには
以下のサイクルを回す必要があります。
 

 
 
まず、最初の２つの
「知る」と「分かる」の違いは
「人に説明できるかどうか」
と、僕は考えています。
 
 
だから、セミナーで新しいことを学んだら
その日のうちに 誰か話す相手を見つけて、
「３人以上に学んだ内容を話してみること」が、
とにかく最初の一歩なのです。
 
実際に話してみると、自分が思ってた以上に
話の内容を理解していなかったことに気づけます。
 
 
そして、さらに大切なのは
自らが行動できていないことに気づいて、
それを「やるぞ」と決めて
実際にやってみること。
そして、それを続けること。
 
 
どうでしょう？
 
あなたは、日常において
このサイクルを上手く回せていますか？
 
そもそも、
このサイクルがあることに
気づいていましたか？
 
世の中で、上手くいっている人は
誰もが例外なく、このサイクルを
上手く回しているのです。
 
 
もしあなたが、このサイクルを
上手く回せていないとしたら
その原因は、どこにあるのでしょう？
 
 
今回、このサイクルの秘密について、
6/22 (金) 10:30～18:00開催の
『2018年 本気で変わりたい人のための
　“ 絶対 ”目標達成セミナー 』で
の中で、詳細をお伝えします。
 
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成長サイクルの秘密を知って、
あなたの人生を加速させてみませんか？
 
 
今日の話が、
あなたのビジネスのヒントになれば幸いです。
 
画像出典　集英社コミック「SLAM DUNK」
 

「伝えたい想い」を「伝わることば」へ♪
自己ＰＲコンサルタントの森田恒行です。
 
 
さてさて、
ここ２日にわたってお伝えした
「スラムダンク・合宿から学ぶ」シリーズ。
 
おかげさまで好評です(*´∀｀)
 
 
すでに、お読みいただけましたか？
 
まだの方は、ぜひ！
 
・『うまくいく人の３つの理由』
 
・『「裏」がありました』
 
 
そして今日も、その続き！
 
３部作、これで完結です。
 
 
さて、
安西先生の見事な手口によってｗ
２万本のシュート練習を決意した
桜木花道。
 
 
でも、２万本のシュート練習って、
おそらく相当 きびしい練習のはず。
 
どうして花道は、
そのきびしい練習を
やりきることができたのでしょう？
 
今日は、その点にフォーカスします。
 
 
やりきることができた要因。
 
それは大きく３つあります。
 
 
その１つめは『記録』です。
 
今回の合宿は、
まわりの人たちの協力が
非常に大きなポイントになっています。
 
 
まずは、花道の大好きな晴子さんが
打ったシュートの結果をすべて、
すぐ脇で記録してくれています。
 

　　　　　そのときのアドバイスまで記録する晴子さん。

　　　　　素敵ですね(*´∀｀)
 
 
さらに、シュートの際のフォームは
悪友の高宮がビデオ撮影してくれています。
 
 

この２人の協力があったおかげで
客観的な記録を残すことができました。
 
そして、
その『記録』があったから可能だったこと。
 
 
それが、２つめの要因『振り返り』です。
 
花道は合宿の夜、
みんなが寝ているときに
ひとりで何度も、そのビデオを見直しています。
 　　　　　１本目のビデオ
 
 

　　　　　そして５本目のビデオ
　　　　　フォームが 全然 変わってますね。
 
 
振り返りの大切さについては、
以前にこちらの記事にも
書かせていただきましたが、
 
振り返りの目的は
「自らの成長を確かめること」。
 
そして、
「次への行動のヒントを見つけること」です。
 
 
　　　　　ビデオを見終わった花道は
　　　　　こんなことを言っています。

このようにして花道は、
ただ やりっぱなしにするのではなく、
 
毎晩しっかりと「振り返り」を行うことで、
「自らの成長を確かめる」とともに、
「次への行動のヒント」を見つけていたのです。
 
 
そして、やりきることができた
３つめの要因は『応援と監視』です。
 
２万本のシュート練習を
「ひとりでやりなさい」と言われたら
誰もが心が折れてしまうでしょう。
 
でも、応援してくれる仲間がいる。

仲間の応援があるから
続けることができるわけです。
 
それでも、やっぱり
キツイものはキツイはず。
 
シュート練習を続けて、
花道の疲れがピークになった時、
 
ついに花道は
腕があがらなくなってしまいます。
 
 
そんなときに安西先生は
さりげなく、
花道がライバル視している
流川のことを思い出させるのです。

　　　　　それを聞いた花道は

　　　　　ほぼ休憩することなく
　　　　　自ら練習を再開するのです。
 
こうしてみると
安西先生って、ホント鬼ですよね(笑)
 
さすが白髪鬼！

おっと、話が逸れました(笑)
 
 
つまり花道は、
みんなが応援してくれている。
という安心感。
 
そして、
常にみんなに見られている。
という緊張感。
 
つまり、応援と監視。
 
 
ほどよくマッチした この２つのおかげで
みごとに２万本のシュート練習を
やりきることができたわけです。
  
以上、やりきることができた
３つの要因をまとめると
　
①記録
②振り返り
③応援と監視
 
この３つを うまく使えば
あなたが目指している高い山も
きっと越えることができるはず。
 
 
今日の話が、
あなたのビジネスのヒントになれば幸いです。
 
 

「伝えたい想い」を「伝わることば」へ
自己ＰＲコンサルタントの森田恒行です。
 
 
さてさて、昨日お伝えした
うまくいく人の３つの理由
お読みいただけましたでしょうか？
 
 
実は、この話には
「裏」がありまして(笑)
 
今日は、その続きです。
 
 
昨日、お伝えしたのは、
うまくいく人は、
①リカバリーが早くて
②素直に聞けて
③言われたことに文句を言わない
 
 
こういう内容だったのですが、
 
主人公の桜木花道って、
「そんなにリカバリー早かったっけ？」
とか、
 
「そんなに素直な人間だったっけ？」
とか、
 
原作を知っている人には、
疑問が残る点も多かったのでは？(笑)
 
今日は、その裏話をお伝えしますね。
 
 
実は、桜木花道
リカバリー遅いです！(笑)
 
 
海南大付属戦の後、
最後のパスミスを悔やみ
かなり長く落ち込んでいました。

回復までに、
かなり時間を要しています。
 
 
そして実は、桜木花道
まったく素直じゃありません！(笑)
 
言われたことには、
だいたい噛みつきます(笑)

じゃあ、そんな桜木花道が
どうして、あの合宿の場面だけ、
あんなにリカバリーが早くて
素直で、文句も言わなかったか？
 
 
それは、安西先生が
頑固な花道の性格を見抜き、
「周到な準備」をしたからなのです。
 
そう、「周到な準備」です。
 
 
それは、以下の３つを
花道に見せるための準備。
 
 
１つめは
「正確な現状」の姿
 
２つめは
「明確な理想」のイメージ
 
３つめは
「具体的な解決策」の提示
 
この３つです。
 
 
では、
ひとつずつ見ていきましょう。
 
まずは花道に
「正確な現状」を伝える場面。
 
ただ伝えるだけでは
彼の性格上、聞く耳を持ちません。
 
だから、あえて
10本のシュートを打たせて
１本も入らないという「現状」を
目の当たりにさせます。

 
そして、その姿をビデオに撮らせ
本人に無様なフォームを見せつけます。

 
そのうえで、花道に対して
数字を使って事実を告げるのです。
 

 
このとおり、花道は
この期に及んでも
素直には聞きません(笑)
 
そこで安西先生は
花道（10番）がライバル視している
流川（11番）を引き合いに出して
こんなイメージをさせます。
 


ここまで前フリをしたうえで、
その流川を出し抜く秘策として
「明確な理想」を花道に
イメージさせるのです。
 
そして、こう言います。

とどめの一言。

 
ここまでの伏線があったからこそ、
花道は 落ち込むこともなく、
そして文句を言うこともなく、
 
「具体的な解決策」である
“シュート練習２万本”という課題を
素直に受け入れることができたのです。
 
それが、この一言に凝縮されています。

きっと安西先生にとっても
この一言は、想定外だったでしょう(笑)
 
 
さて、いかがでしょうか？
 
素直じゃない人。
頑固な人。
強情な人。
 
このような面倒くさい人、
あなたのまわりにもいませんか？(笑)
 
こういう面倒くさい人を
いかに黙らせるか？
 
そのために必要となるのが
「イメージの力」なのです。
 
人は、ちゃんとイメージできれば
あなたの商品を買ってくれます。
 
さっぱり商品が売れないのは、
「お客さんが得たい未来」、
つまり「ワクワクする状態」を
相手の頭の中にイメージさせることが
できていないからかもしれません。
 
面倒くさい人を、いかに素直にさせるか。
 
ここは、ひとつ安西先生を見習って、
「周到な準備」と「丁寧な対応」で、
いかにイメージさせるか を考え、
ワクワクを共有してみませんか？
 
 
これも、
よりよく生きるための「考え方」です。
 
 
今日の話が、
あなたのビジネスのヒントになれば幸いです。
 
 

「伝えたい想い」を「伝わることば」へ♪
自己ＰＲコンサルタントの森田恒行です。
 
 
さてさて、
うまくいく人は
どうしてうまくいくのか？
 
それは、
うまくいく人と
うまくいかない人は
「考え方」が違うから。
 
こんな話は、
いろんなところで よく聞きますよね？(笑)
 
 
じゃあ、うまくいく人って
どういう「考え方」だから
うまくいくのでしょう？
 
 
今日は、
マンガ「スラムダンク」から
学んでみることにしましょう。
 
以前にも取り上げたことがありますが、
僕は、スラムダンクの中で
「合宿のシーン」が大好きです。
 
このシーンには、大切な要素が
いっぱい詰まっていると考えています。
 
 
まず安西先生は、
主人公の桜木花道に対して
「正確な現状」を分からせるために
シュートを10本 打たせます。
 

 
結果として、
花道のシュートは１本も入りません。
 

 
そして、さらに
そのシュートを打つフォームを
ビデオ撮影したうえで
本人に確認させています。
 


 
「オレって、なんてヘタくそなんだ・・・」
 
うまくいくかない人は
こんな感じで落ち込みます。
 
そして、落ち込んだまま
しばらく上がってこない。
 
 
でも、花道は違いました！
 
まずここが１つめのポイント。
 
①うまくいく人は、リカバリーが早い！
 
うまくいく人は
いちいち落ち込みません。
 
落ち込んでいるだけ時間のムダ！
ってことが分かっているからなのです。
 
そんなヒマがあったら
行動にうつすことを考えます。
 
花道は落ち込む間もなく、
すぐに安西先生に こう聞いてます。
 

 
で、ここが２つめのポイント
 
②うまくいく人は、素直に聞ける
 
花道の理想は明確です。
 
「とにかくシュートを決めたい！」
 
だから、恥も外聞もないし、
カッコつけてる場合でもない。
 
だから素直に、
教えを求めているわけです。
 
 
でも、うまくいかない人は、
素直じゃない人が多い。
 
だから、こういう場面に出くわすと
自分の力で解決しようとします。
 
そして結局、うまくいかずに
時間を無駄にしてしまう。
 
 
時間を無駄にするだけなら ともかく、
うまくいかない時点で
途中で諦めてしまう人が大半です。
 
だから、素直に聞けるかどうか、
これって、めちゃくちゃ重要なのです。
 
そして、その花道に対して
安西先生が言ったことは
 

 
２万本と言われたら、
普通はビックリしますよね。
 

みんなの反応は、こんな感じ。
 
 
でも花道は、
すかざず こう切り返します。

 
シビレますよね？(笑)
 
 
で、ここが３つめのポイント
 
③うまくいく人は、
　言われたことに文句を言わない
 
だいたい、こういうときに
うまくいかない人は文句を言います。
 
「本当に２万本やらなきゃいけないんですか？」とか、
 
「100本で身に付けられる方法ないんですか？」とか、
 
「２万本に、何の意味があるんですか？」とか
 
だいたい、こんな感じ(笑)
 
 
うまくなりたいんだったら、
つべこべ言わずに
言われたことを さっさとやる！ってこと。
 
 
本気でうまくなりたい人にとっては
つべこべ言ってる時間すら、もったいない。
 
 
そもそも、教える側は
「意味」と「意図」があるから
指示を出しているのです。
 
その「意味」と「意図」を考えもせず
文句を言う人に未来なんてありません。
 
逆を言えば、
その「意味」と「意図」を考えながら
必死で練習するから上達するのです。
 
 
以上、３つをまとめると
 
うまくいく人は、
①リカバリーが早くて
②素直に聞けて
③言われたことに文句を言わない
 
こんな感じですね(*´∀｀)
 
あなたは、
この３つを兼ね備えていますか？
 
 
これも、
よりよく生きるための「考え方」なのです。
 
今日の話が、
あなたのビジネスのヒントになれば幸いです。
 

「伝えたい想い」を「伝わることば」へ♪
自己ＰＲコンサルタントの森田恒行です。
 
 
さてさて、あなたは今
誰かから何かを学んでいますか？
 
では、そんな学んでいる方に質問です。
 
 
あなたが学んでいる その人は
「先生」ですか？
「師匠」ですか？
 
 
え？
その２つ、違うの？
 
って今、思いませんでしたか？(笑)
 
 
「先生」と「師匠」
 
この２つ、大きく違います。
 
 
「先生」というのは
“技術”を教えてくれる人。
 
「師匠」というのは
“マインド”を教えてくれる人。
 
 
あなたは今、
何を学びたくて
その人の教えを受けていますか？
 
　師匠といえば、この人！
 
 
ここで大切なことは、
 
“技術”を学びたいのか？
“マインド”を学びたいのか？
 
はっきりと目的を決めてから
お金を払うってこと。
 
 
”技術”だけを身につけたくて
その人のところで学び始めたのに、
その教えてくれる人の人間性や
性格について、文句を言う人がいます。
 
これって本末転倒。
 
 
“技術”を求めていったのであれば
“技術”にのみフォーカスしたうえで
その人を評価するべきです。
 
逆に、
“技術”だけを求めて行ったのに
“マインド”を押し付けられた。
 
こんなケースもあるでしょう。
 
 
そういう場合は、
そのマインドに共感できなければ
その人からは学ぶべきではありません。
 
共感できない人に反発しながら
技術だけを学ぼうとしても
身につく可能性は低いからです。
 
 
いちばんいいのは
その人のマインドに共感できて
技術も身につけられる場所。
 
そんな場所を見つけられたら、
マインドが常に満たされた状態で
技術も習得できるわけです。
 
先生から学ぶのは“技術”
師匠から学ぶのは“マインド”
 
 
だから僕は、
先生と呼ばれるのは
あまり好きではありません。
 
僕が大事にしているのは
“技術”よりも“マインド”
 
人生を
よりよく生きるための「考え方」
という“マインド”を教えているからです。
 
 
でも、
「師匠」と呼ばせるのはイヤなんです。
 
 
なぜなら、
僕も一緒に成長させてもらっているから。
 
だから、友達みたいに
「もりりん」って呼んでもらえるのが
僕もいちばん嬉しいです(*´∀｀)
 
 
あなたは
誰から何を学んでいますか？
 
 
今日の話が、
あなたのビジネスのヒントになれば幸いです。
 
 

「伝えたい想い」を「伝わることば」へ♪
自己ＰＲコンサルタントの森田恒行です。
 
 
さてさて、昨日のブログで
 
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
 
セミナーを受けた後で、
ちゃんと復習をしましょうね。
 
でも、セミナーの当日は
きっと懇親会などに参加して
酔っぱらって帰ってくるでしょう(笑)
 
だから、
当日じゃなくて翌日やりましょう！
 
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
と、こんな話をしたところ、
 
「どうして翌日なんですか？
　だったら懇親会になんか出ないで
　その当日に復習したほうがよいのでは？」
 
という、ご意見をいただきました。
 
 
ふむふむ、一理あるかもしれませんね。
 
 
でも、これに対して、
僕の考えはNO！
 

 
「懇親会には行った方がよい」
 
まず、これが結論です。
 
 
懇親会に行ったほうがいい理由。
それは３つあります。
 
まず１つめは
講師と話せる！
 
セミナー中には聞けなかった
大事な話を講師から聞けます。
 
僕もそうですが、
大切なことは、だいたい
懇親会の場で話してます(笑)
 
 
そして、２つめは
復習できる！
 
懇親会の場は、
その日に学んだことを
復習するための時間です。
 
つい先ほど学んだばかりのことを
声に出してみること。
 
そして、それを
一緒に参加した人に聞いてもらうことで
自分が、どれだけ理解できているのか
その目安になります。
 
ちゃんと理解できていなかったら
「それって違うんじゃない？」とか、
フィードバックも、もらえますからね。
 
 
そして、３つめは
仲間が見つかる！
 
特に高額のセミナーって、
参加するかどうか悩みませんか？
 
そして、おそらく
ちょっとした勇気を出して
申し込みをしているはず(笑)
 
ここで、ちょっと考えてみてください。
 
同じセミナーに参加している人たちって
おそらく あなたと同じくらい勇気を出して
そのセミナーに申し込んでいるわけです。
 
つまり、同じ場所に集まっている時点で
大切にしているものが、そこそこ似ている。
 
つまり、価値観の近い人が多いってこと。
 
だから、打ち解けるのも
仲良くなるのも きっと早いはず。
 
もしかしたら、未来の彼氏や
未来の彼女がいるかもしれないのです(笑)
 
 
いかがでしょう？
 
以上の３つの理由を加味してみたら、
そんな素敵な機会を、
自ら放棄してしまうのって
ホントにもったいないと思いませんか？
 
だから、懇親会は絶対参加！
 
楽しく飲んで、
次の日に復習すればいいのです(*´∀｀)
 
 
僕は、そういう考え方なので、
こちらのセミナーは
ランチ代も懇親会代も
すべて受講料に含んでいます。
 
『 本気で変わりたい人のための
　“ 絶対 ” 目標達成セミナー』
　5/18(金) AM10:30 ～ PM6:00
 
そこそこの金額なので(笑)
志の高い人しか来ないのが自慢の講座！
 
だから、そういう人同士が
繋がったときの相乗効果が
ググッと大きくなるのです。
 
良質の繋がりを求めている人は、ぜひ！
 
 
今日の話が
あなたのビジネスのヒントになれば幸いです。
 
 

「伝えたい想い」を「伝わることば」へ♪
自己ＰＲコンサルタントの森田恒行です。
 
 
さてさて あなたに、ひとつ質問です。
 
セミナーを受けた後で、
その内容って、ちゃんと復習してますか？
 
 
けっこう、ほとんどの人が
この大事な行程を抜いてしまっています。
 
 
「ああ、いい話 聞いたー」
 
「今日は、いい時間だったなー」
 
だいたい、これで終わり。
 
 
だから、いつまで経っても
身につかないのです(笑)
 

 
セミナーなど、新しいことを学んだら
必ず復習する時間を持ちましょう。
 
そのために、まず何をするか！
 
 
セミナーを申し込んだら、
その予定って、忘れないように
スケジュールに入れますよね？
 
そのタイミングです！
 
セミナーのスケジュールを入れるのと同時に、
そのセミナーの翌日に
復習するための時間を
スケジューリングしてしまうのです。
 
セミナーの当日は
きっと懇親会などに参加して
酔っぱらって帰ってくるでしょう(笑)
 
だから、当日じゃなくて翌日。
 
翌日に、復習の時間を
あらかじめスケジューリングしておく。
 
たった、これだけの工夫で
学んだことが定着する確率が
飛躍的に向上します。
 
 
そのときのコツとしては、
少なくとも
セミナーの半分の時間を充てる
ってこと。
 
 
２時間のセミナーだったら１時間。
３時間のセミナーだったら１時間半。
 
これぐらいの時間を取って、
学んだことを復習する時間を
あらかじめ予定に入れましょう。
 
 
そんなの、やったことない？
 
 
そうでしょう、そうでしょう(笑)
 
 
だから、今日からでＯＫ！
 
セミナーに申し込んだら、
同時に復習の時間をスケジュールに入れる。
 
 
これ、セミナーに限らず
セッションを受けるときも同じですよ。
 
ぜひ、やってみてくださいね。
 
 
今日の話が、
あなたのビジネスのヒントになれば幸いです。
 
 

「伝えたい想い」を「伝わることば」へ♪
自己ＰＲコンサルタントの森田恒行です。
 
 
さてさて、昨日のブログで
お尻を蹴っ飛ばしてくれる
「メンター」を探しましょう！
というお話をしたところ、
 
こんなコメントをいただきました。
 
 
主人にお小遣い掛けて（笑）
お願いしてみます(o^^o)
 
 
え～っと・・・
 
またキッパリ申し上げてしまいますが、
この選択は、
あまり良い選択ではありません。
 
 
その理由について、
３つのポイントにまとめてみたので
今日は、それをお伝えしたいと思います。
 
 
なぜ、ダンナさんじゃないほうがいいか？
 
 
それは、まず第１に
ダンナさんだと甘えが生じるから。
 
基本的に身内だと
甘えが生じてしまいます。
 
甘えが生じる
＝「ぐうたら」できる環境
に、つながってしまいます。
 
逆を言えば、メンターに
ダンナさんを選んでいる時点で
「ぐうたら」から出られません(笑)
 
 
そして、第２に
昨日もお伝えした５つの要素。
 
①自分より意識が高い人。

②自分より収入が高い人。

③自分よりメンタルが強い人。

④自分が進みたい道で既に結果を出している人。

⑤そして何より、自分が尊敬できる人。
 
この５つの要素を
１つしか持っていない人よりも、
３つや４つ、できれば５つ
すべてを持っている人を選ぶほうが良いです。
 
もし、ダンナさんが
この５つの要素を持っているとしても
できれば他人を選んだ方が
「甘え」を排除することができるでしょう。
 
 
そして、第３には
昨日もお伝えしましたが
メンターから言われたことに対しては、
 
・絶対に逆らわない！
・「でも」とか「だって」とか言わない！
・「ＹＥＳ」か「はい」か
　「わかりました」で返事をする！
 
これが守れないのであれば
メンターをつける意味ってないのです。
 
ダンナさんに対して、
これって守れそうですか？
 
ちょっと、イヤじゃありませんか？(笑)
 
 
昔、流行した
「王様ゲーム」って覚えてます？
 
「王様の言うことは絶対！」
って、ありましたよね？
 
これと同じように
「メンターの言うことは絶対！」
 
だから、逆らっちゃいけないのです。
 
 
そのためにも、
⑤自分が尊敬できる人を選ぶ。
 
この要素が必要になってくるのです。
 

 
以前のブログにも書いたのですが
フェンシングの
オリンピック銀メダリストである
太田雄貴さんは
オリンピックで負けたときに、
 
あるコーチについた人がどんどん
メダルを獲っていくのを目の当たりにして
 
「僕は、もっとメダルが獲りたい。
　僕を犬にしてください（何でもします）」
 
と、そのコーチに頼み込んだそうです。
 
 
「僕を犬にしてください！」
 
 
この言葉を言える、ってスゴイですよね。
 
僕のクライアントの中でも
成長が早い人もいれば、
いつまで経っても成長できずに
遠ざかっていってしまう人もいます。
 
その原因は何かというと、
やっぱりプライドの差なんです。
 
 
成長が早い人は
余計なプライドを捨てることができます。
 
でも、いつまで経っても成長しない人は
余計なプライドをずっと守り続けます。
 
プライドが高い人ほど
自分のやり方にこだわるのです。
 
もちろん、
プライドを持つことは大事です。
 
でも、
余計なプライドを捨てることは
それ以上に大事なことなのです。
 
「僕を犬にしてください！」と
言えるぐらいの覚悟を持つ。
 
だから、
④自分が進みたい道で既に結果を出している人。
 
この要素も、
できるだけ外さないほうがいいですね。
 
 
メンターに誰を選ぶのか、
 
できるだけ「甘え」を排除して
お尻を蹴っ飛ばしてくれる人を探す。
 
「ぐうたら」を脱出するためには
これって、とても重要なことなのです。
 
今日の話が、
あなたのビジネスのヒントになれば幸いです。
 
 

「伝えたい想い」を「伝わることば」へ♪
自己ＰＲコンサルタントの森田恒行です。
 
 
さてさて、昨日のブログで
 
「行動」を変えたかったら、
まず「環境」を変えましょう。
 
というお話をしたところ、
こんな質問をいただきました。
 
 
「ぐうたら」って環境の問題ですか？
 
 
分かりやすい質問、
ありがとうございます(*´∀｀)
 
 
えーっと、
結論から申し上げますと、
 
「ぐうたら」は環境の問題です！！
　　　　　　（キッパリ！ｗ）
 

 
 
どういうことかというと、
 
「ぐうたら」に過ごせるということは、
「ぐうたら」できてしまう環境に
自分が身を置いているということ。
 
「ぐうたら」できない環境を選んで
そこに身を置けば
「ぐうたら」できないわけです。
 
 
「ぐうたら」できない環境？
 
それって、どうやったら
手に入れられると思いますか？
 
 
いちばん有効なのは、
お尻を蹴っ飛ばしてくれる人を探す。
 
もちろん
フィジカル的にじゃなくて
メンタル的にですよ(笑)
 
これが、いちばん有効です。
 
 
お尻を蹴っ飛ばしてくれる人。
 
つまり「メンター」ですね。
 
 
自分より意識が高い人。
 
自分より収入が高い人。
 
自分よりメンタルが強い人。
 
自分が進みたい道で既に結果を出している人。
 
そして何より、自分が尊敬できる人。
 
 
あなたも一度、こういう人に
「私の“監視役”になってください」と
お願いをしてみては いかがでしょうか？
 
言われた方は 悪い気はしないと思います。
 
よっぽど あなたに問題がない限りは
引き受けてくれるでしょう(笑)
 
ただし、自分より上の立場の人に
無料で頼むのは失礼なことなので
毎月いくらか自分から謝礼を渡してください。
 
 
あとは
「思いきり蹴っ飛ばしてください！」と、
しっかりお願いしておけば
きっと思いきり蹴っ飛ばしてくれます♪
 
 
そして、あなたが守るべきことは
メンターから言われたことに対して、
 
・絶対に逆らわない！
・「でも」とか「だって」とか言わない！
・「ＹＥＳ」か「はい」か
　「わかりました」で返事をする！
 
こうすれば、間違いなく
「ぐうたら」から卒業できそうでしょ？(笑)
 
 
いかがでしょう？　
 
誰もがみんな、
自分のコンフォートゾーンから
なかなか出られなくて困ってます。
 
でも実は、こんな風にしてみたら
一瞬で抜けることができるのです。
 
ぜひ、試してみてくださいね(*´∀｀)
 
 
でも実は、メンターって
“監視役”以外にも
もうひとつ大きな役割があるのです。
 
それについては、
こちらのセミナーで
お伝えさせていただきますね。
 
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「行動」にうつせるノウハウが山盛りですよ！
 
今日の話が、
あなたのビジネスのヒントになれば幸いです。